CA Supply Chains Act

Divulgation d’informations d’entreprise conformément à la loi californienne de 2012 sur la transparence des chaînes d’approvisionnement
Kinnls s’efforce de maintenir un environnement de travail éthique qui favorise la dignité et le respect, et s’engage à adopter des pratiques positives en matière de travail et d’environnement dans ses propres installations et dans celles de ses fournisseurs. La California Transparency in Supply Chains Act de 2012 exige que les détaillants et les fabricants faisant des affaires en Californie divulguent leurs efforts pour éradiquer l’esclavage et la traite des êtres humains de leur chaîne d’approvisionnement directe aux biens tangibles proposés à la vente. Kinnls fait les divulgations suivantes, comme l’exige la Loi et, en ce qui concerne ses efforts pour éradiquer l’esclavage et la traite des êtres humains de sa chaîne d’approvisionnement directe pour les biens tangibles offerts à la vente, et confirme que Kinnls utilise les pratiques suivantes:

Vérification

Les politiques et les normes de Kinnls exigent que ses fournisseurs s’abstiennent de recourir directement ou indirectement au travail forcé et à toute forme de traite des êtres humains. Les fournisseurs sont tenus de certifier qu’ils se conforment aux politiques et normes de Kinnls.

Audit

Les fournisseurs sont tenus de démontrer leur adhésion aux politiques et normes de Kinnls interdisant le recours au travail forcé et à la traite des êtres humains en autorisant des audits sociaux et environnementaux. Kinnls se réserve le droit d’effectuer des visites inopinées dans toutes les installations produisant / manipulant notre produit à tout moment lorsque nous avons des raisons de croire que notre accord de fournisseur est violé. Ces audits sont effectués par des employés de Kinnls et des cabinets d’audit tiers indépendants.

Certification

Kinnls exige que ses fournisseurs acceptent un accord de fournisseur qui, entre autres, les oblige à se conformer à toutes les lois et réglementations applicables, à fournir un lieu de travail sûr et hygiénique exempt de harcèlement et de discrimination, et certifie que les matériaux incorporés dans les produits qu’ils fournissent à Kinnls ne proviennent pas, et qu’ils ne s’engagent pas et ne s’engageront pas sciemment, tout travail forcé, esclavage ou traite des êtres humains. L’accord du vendeur vise à indiquer clairement que Kinnls n’a pas l’intention de faire affaire avec des fournisseurs qui se livrent à l’esclavage et à la traite des êtres humains.

Responsabilité interne

Kinnls exige de ses employés qu’ils la représentent et agissent en tout temps de manière éthique. Kinnls cherche à créer et à maintenir des normes et des procédures internes de responsabilité pour les employés et les entrepreneurs concernant l’esclavage et la traite des êtres humains et à indiquer clairement que Kinnls ne s’engage pas et n’a pas l’intention de faire affaire avec des fournisseurs qui se livrent à l’esclavage et à la traite des êtres humains. Dans le cadre de ces normes et procédures, Kinnls conseillera à ses employés et sous-traitants de porter à l’attention de la direction de Kinnls tout problème de fournisseur soupçonné d’esclavage et de traite des êtres humains. Les violations possibles de la politique de Kinnls contre l’esclavage et la traite des êtres humains feront l’objet d’une enquête et des mesures appropriées seront prises, y compris la fin éventuelle de la relation d’un contrevenant avec Kinnls.

Formation

KinNLS offrira une formation périodique à ses employés et à ses agents responsables de la gestion de la chaîne d’approvisionnement. Cette formation fournira des informations sur la traite des êtres humains et l’esclavage, les familiarisera avec l’identification des problèmes d’esclavage et de traite des êtres humains et abordera l’atténuation du risque de ces problèmes dans sa chaîne d’approvisionnement de produits.